Selección
de Personal
Esta
es una de las aplicaciones mas utilizadas del modelo
DISC.
La
filosofía detrás de esta aplicación
es que muchas veces no existen empleados buenos o
malos. Lo que en realidad sucede es que se tiene a
la persona equivocada en el trabajo correcto o a la
persona correcta en el trabajo equivocado.
El
modelo DISC le permite de una manera ágil y
sencilla determinar que candidatos son mas idóneos
desde el punto de vista de su personalidad para un
puesto determinado.
Si
los aplicantes toman la prueba antes de la entrevista,
puede hacerse una preselección mas efectiva,
y solamente entrevistar a las personas mas idóneas
para el puesto que se quiere llenar.
el
sistema genera inclusive preguntas críticas
para que el entrevistador las pueda aplicar durante
la entrevista.
La
gran ventaja de estos tests es que no se "aprueban"
o "reprueban" , por lo que no existe motivo
para que los aplicantes traten de introducir información
falsa.
Evaluación
de Personal Una
de las tareas mas difíciles de un Gerente de
Recursos Humanos consiste en las evaluaciones del
personal cuando se trata de determinar el potencial
de un empleado para ascensos dentro de la organización.
El
planeamiento estratégico en recursos humanos
se ha convertido en un factor competitivo crítico
para las empresas.
El
modelo DISC es una herramienta eficiente para ayudar
a determinar el verdadero potencial de desarrollo
de los empleados de una organización.
Capacitación
El
modelo DISC se utiliza ampliamente en diversos programas
de capacitación. Normalmente los participantes
se aplican alguno de los Perfiles de Personalidad
y la Evaluación de Intereses, Actitudes y Valores
antes de participar de la capacitación.
Esto
le permite tanto al facilitador como a los participantes
conocerse mejor.
Formación
de Equipos de Trabajo
El
modelo DISC es ideal para formar Equipos de Trabajo
efectivos. Al conocer los diferentes integrantes de
un equipo de trabajo los factores motivantes y desmotivantes
de sus compañeros, pueden establecer niveles
de comunicación apropiados para el desarrollo
eficiente de sus proyectos.
Desplazamiento
de Ejecutivos
Cuando
la empresa decide que alguna persona valiosa ha cumplido
su ciclo, y desea reconocer sus contribuciones con
algo mas que el reloj de oro, típicamente organiza
un programa de Desplazamiento de Ejecutivos para ayudar
a esta persona a encauzar su vida futura.
Una
aplicación del modelo DISC es invaluable en
estos casos
Diversidad
Cultural
Con
la globalización cada vez es mas importante
establecer ambientes donde la gente trabaja a gusto
con personas muy diferentes. La diversidad es una
realidad de todas las empresas de este nuevo milenio.
El
modelo DISC ayuda a que las personas comprendan mejor
las diferencias y los factores comunes. |
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